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换种表达方式的招聘启事或许更吸引人 日前,某师范学院的一则招聘启事,耿直地自我描述:“学校一般,交通一般,待遇一般。”接着笔锋一转,介绍了学校的优势:评职称容易、压力不大、牛肉便宜,等等。这则招聘启事被不少网友赞为“史上真诚的高校招聘启事”。然而,该校宣传部负责人次日对媒体表示,此招聘系该校一名教师发布,未经审核。随后,学校发布了官方的正式招聘启事。 一则文风清新质朴的招聘启事,打破了人们传统印象里四平八稳的样貌,很快通过网络传播渠道成为舆论关注热点,起到了很好的宣传效果。虽然此举或许是发布该启事的教师灵光一现的举动,其中一些措辞亦未必足够严谨周延,但这种亲和度较高的话语方式,在扁平的互联网时代,还是收获了更多的注意力关注。 据悉,“史上真诚的高校招聘启事”吸引了众多北大、浙大等名校博士的关注,收效明显。至于具体政策如何,当然应以随后发布的正式招聘启事和学校人才制度为准,学校可为咨询者提供规范明确的招聘流程和待遇明细。纵观这件事的始末,或许多少能看出当前人们对形象化表述、轻松式交流的偏爱,虽然招聘启事事关人才招录的标准、流程、待遇等必须严肃对待的环节,但换一种表述方式,或许就能收到意想不到的效果。 在一些人眼里,这样的招聘启事表达不够严谨庄重,会有损学校形象。殊不知,招聘信息是写给别人看的,应该让人愿意看,能体会文中之意、之情。“学校很一般”式的招聘启事,语言清新质朴,求贤之情恳切,倒无形中增添了高校的亲切感。如果招聘启事或类似的文体,始终以一种严肃呆滞、面孔生硬的形象示人,规范倒是规范了,但对阅读者来说就有了距离感。当然,理想中的招聘启事 能兼具表达方式的多样化与表达内容的严谨性,既把话说到,避免模棱两可的歧义,又让人愿意咂摸文字背后的独特味道。 面对“史上真诚的高校招聘启事”,学校方面不妨以合适的方式加以备注、补充、说明,顺势而为,向有意向者提供具体细致谨严的相关政策,这样更能事半功倍。 陶行知先生创办晓庄师范学校时,提出“征集一百万位同志,改造一百万个乡村”,并在招生要求中明言:“少爷、小姐、小名士、书呆子、文凭迷 不要来。”彼时,街头巷尾,人们看着这份另类的招生广告,觉得特别新鲜、有趣。一时间,名师高徒纷至沓来,晓庄师范成为当时“教育界关注的中心”。由此观之:办学者真的不必总板着面孔说话。尊重和珍惜学校师生的思想活力,对其“自由之思想、独立之人格”保持温情和敬意,才是正途。(李思辉) 关键词:招聘启事,表达方式,高校责任编辑:芦静
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旅游过年成时尚,酸甜苦辣有谁知? 一年一度的春运大潮已经悄然开始,这个被人们戏称为“人类大迁徙”的活动,每年都会成为关注的焦点。不仅春运路上是一场硬战,对很多年轻小夫妻来说,“到底去谁家过年”又是另一场焦灼之战、还有“反向春运”这一新趋势,都让人们关注到了如今春节的细微变化。但要说过一个不一样的春节,还得属猪年不可,因为我们发现这届年轻人已经开始选择旅游过年了。 春节是中华民族隆重的传统节日,其内涵是阖家团圆,欢乐过年。因而才会有“有钱没钱,回家过年”之说。可今年春节,许多年轻人却打破了人们的认知,不再为“到底回谁家过年”而烦恼,而是选择旅游过年。据《2019春节长假旅游趋势预测报告》显示,今年春节预计将超过4亿人出游,出境游约700万,其中80、90后的年轻人占大多数。也许有人会问,本该是万家团圆的美好时光,这些年轻人为啥要不顾父母和家人的殷切期待,而要选择旅游过年,是不是太自私了? 从表面上看,这样的疑问不无道理。年轻人固然思想前卫,行动果敢,往往是想干啥就干啥。可往细里想和记者采访调查,许多年轻人之所以选择旅游过年也有不得已的苦衷,与亲友催婚催生有着直接关系。正像一些年轻人所说,不是不想回家过年团聚,而是受不了亲友们催婚催生的连番轰炸,被逼无奈只好选择逃避。 听了年轻人的心声,也许会让催婚催生的亲友尤其是父母大吃一惊,本意是出于好心和人之常情追问,为啥得不到儿女们的积极回应甚至反感,连过年都不愿意回家。这恐怕是他们始料未及的结果。甚至会为此感到伤心难过。笔者认为,出现这样的尴尬,双方都有责任,都应就此进行深刻反思,以寻找 的契合点,促进家庭和睦,人丁兴旺,生活幸福。 首先是父母当反思。俗话说,儿孙自有儿孙福。毕竟子女已经长大成人,他们有自己的理想追求和生活方式,再说如今晚婚晚育已成时尚。因而,做父母对儿女的婚姻适当关心是人之常情,无可厚非。但大可不必关心过度,催得太紧,逼得太急,让儿女压力山大,不得不对您敬而远之。 其次是做子女当反思。亲友和父母的关心说明他们牵挂你,关爱你,只不过方式有点偏激。我们要多理解,多包容,心平气和的与他们多交流,多沟通,以争取的他们的理解和支持。再就是结婚生子是人类繁衍的必然选择,也是家庭美满的归宿。到了适婚和适育的年龄,选择合适的人走进婚姻的殿堂或生育子女也是不错的选择。做得好不但可以促进家庭和谐,美满幸福,而且还能促进我们的工作和创业。一举多得,何乐而不为呢? 再次是社会和单位当反思。之所以如今大龄剩男剩女越来越多,固然与他们自身选择有很大关系,但社会和单位也不无责任。有的是单位人员性别单一,缺少与异性接触的机会,有的是属于工作时间太紧,缺乏谈恋爱的时间等等。因此,单位亦应多多关心员工的生活,为他们多多创造机会,例如组织联谊会、沙龙、相亲会等等。事实证明,只要是真心实意关心员工,都必然能赢得广大员工的理解和支持,从而增加单位凝聚力,促进工作和生产。对社会、单位和个人都有益处。你说是不是? 关键词:过年,旅游,春节责任编辑:宋宇星
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文物资产化须坚守“保护 ”原则近期,有关文物该不该“资产化”的话题可谓针尖对麦芒,在业界和舆论场引发诸多热议。4月3日,《中国文物报》刊发《不可移动文物——从资源到资产》署名文章,强调促进不可移动文物资产化已势在必行;在5月4日,该报刊载另一篇题为“文物不得作为资产来经营”的署名文章,针锋相对地指出,“把文物当作摇钱树,乃是中华民族的不肖子孙”。 不可移动文物究竟能否资产化?各有说辞,见仁见智。客观地说,两派观点并非水火不容,而是基于不同视角的价值阐述。比如前者强调,“在有效保护不可移动文物本体及周边环境的基础上,通过合理评估资产价格,将不可移动文物用益物权部分权能推向市场”。很显然,保护是资产化的前提。比如后者论证说,“把文物都变成资产经营,文物保护单位变成企业, 文物系统变成国内 的企业集团,岂不滑天下之大稽!”同样的,也是强调对不可移动文物的保护,才是传承的永恒主题。 在保护成为价值共识的前提下,不可移动文物的资产化,似乎也是难以逆转的趋势。
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